当您遭遇工资拖欠时，可以通过以下步骤提起诉讼：
准备材料
准备一份申诉状。
收集所有能够证明拖欠工资行为确实发生的相关文件和证据，例如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等。
提交起诉
到用人单位所在地的法院或者劳动合同中约定的履行地法院，正式提交起诉材料并申请立案。
法院审核
法院在收到您的申请后，会进行审核，确认是否符合法定的立案条件。一旦符合条件，法院将正式立案并开始处理您的案件。
送达与答辩
立案后，法院会将申诉状送达给被告方，被告方需要在规定时间内提交书面答辩。
双方需要进行证据交换，为庭审做准备。
开庭审理
法院会安排公开审理，通过法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节，查明事实。
根据审理情况，法院可以决定是否进行调解，或者直接作出判决，以解决拖欠工资问题。
特殊情况下的简化程序
如果您持有用人单位的工资欠条作为证据，并且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬争议，不涉及劳动关系其他争议，您可以按照普通民事纠纷直接提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。
证据准备
在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，包括但不限于：
劳动合同
工资条
银行转账记录
工作证明
通讯记录（如短信、邮件、微信等）
其他相关文件
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条：起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
建议
在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，获取详细的法律意见和帮助。律师可以帮助您准备相关材料，进行协商、仲裁、诉讼等程序，提高维权成功的概率。