如果您在试用期遇到了用人单位不支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
首先尝试与雇主进行友好协商，解释法律规定并寻求解决方案。
投诉举报：
协商不成的情况下，您可以向当地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队投诉，要求支付试用期工资。
申请仲裁：
如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的赔偿。
司法诉讼：
在特殊情况下，您还可以通过法院提起民事诉讼来解决问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位违反了这一规定，您可以依法要求支付工资，并可能获得相应的经济补偿。
请确保在采取任何行动之前收集好所有相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供给劳动监察部门或仲裁委员会。