申请招聘人员的报告通常需要包含以下几个部分：
标题 ：明确报告的主题，例如“XX单位关于申请招聘XX员工的请求”。主送单位：
指出报告的接收方，即你的上级单位或相关部门。
申请背景
描述公司或部门的现状，包括当前的业务发展状况、员工数量、结构和工作氛围。
阐述为什么需要增加人手，例如业务扩张、员工老化或高流动率、关键岗位人手不足等。
招聘计划
明确需要招聘的岗位和人数。
提出薪资水平和预期待遇。
强调新入职员工可以给公司带来的预期效益。
风险评估与对策（如果适用）：
分析招聘过程中可能遇到的风险和挑战。
提出相应的对策和解决方案。
附件
提供职位描述和要求，以便于审核人员了解所需人才的具体标准。
如有必要，附上候选人的简历或其他相关材料。
结尾
表达感谢和期待回复的意愿。
签名或盖章以确认报告的正式性。
请根据具体情况调整上述内容，并确保报告内容清晰、准确、有条理。希望这些信息对你撰写申请招聘人员的报告有所帮助，