公司给员工分红的方式通常有以下几种：
现金分红
公司根据当年利润派发现金给员工。
新股分红
公司利用当年利润派发新股给员工。
盈余公积金转增股本
公司使用盈余公积金来增加股本，相当于给员工分红的一种形式。
价值比例分配
根据员工在企业中的价值比例来分配利润，激发员工积极性。
晋升体系与分红结合
建立一个晋升体系，将员工分为不同的层级，不同层级的员工有不同的分红比例。
法定公积金提取
在分配当年税后利润前，公司需要提取一定比例的法定公积金。
分红条件与限制
分红可能受到公司业绩、员工绩效、职位等级等多种因素的影响。
分红策略的灵活性
公司可以根据实际情况灵活调整分红策略，如设定营业额平衡点、分红比例等。
分红政策需要符合《中华人民共和国公司法》的相关规定，并考虑到公司的长期发展和员工的利益平衡。公司应确保分红政策的透明度和公平性，以维护员工士气和企业形象