未签订劳动合同的赔偿情况如下：
用人单位未签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
注意，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。
劳动者拒绝签订劳动合同
若劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后仍拒绝签订劳动合同，则用人单位有权终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付劳动者实际工作时间的工资。
若用人单位未履行书面通知义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得赔偿。
用人单位违法解除劳动关系
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
视为已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议
劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，首先应与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿或赔偿金。
劳动者应收集并保存好所有能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
如果劳动仲裁或诉讼结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。