面对领导瞧不起你的情况，可以采取以下策略：
保持自信
坚信自己的能力，不要因为领导的轻视而气馁。自信可以激发工作热情，帮助取得更好的成绩。
提升自我价值
不断学习和提升专业技能，展现出高度的专业素养。同时，学会与同事和领导沟通，让他们理解你的工作态度和成果。
采取对等原则
如果领导看不起你，你也可以看不起他。这并不意味着要报复，而是保持自尊，不让别人的负面态度影响自己的心态。
不示弱求饶
示弱讨饶只会让领导更加看不起你。相反，敢于较劲，坚持自己的想法，不轻易妥协，这样领导才会对你刮目相看。
用实力说话
通过实际行动证明自己的价值，而不是沉浸在领导的偏见中。越多人说你不行，你就越要用实力证明给别人看。
分析问题并沟通
冷静分析领导不尊重的原因，尝试与领导沟通，了解他的想法，并提出自己的观点。寻求同事和上级的支持，让他们站在你这一边。
寻找新的机会
如果认为自己在目前的团队中无法得到尊重和认可，可以考虑寻找新的机会，加入一个更加尊重员工的团队。
保持内心强大
面对领导的打压和欺负，保持内心的强大，勇于面对，敢于对领导说不。不被领导牵着鼻子走，才能赢得尊重。
信息对称
在职场中，保持信息对称，不要让自己成为“背锅侠”。对于领导的不合理要求，要有勇气说“不”。
寻求支持
寻求同事的支持，与他们分享自己的困惑和不快。同事们的建议可能帮助你找到应对领导轻视的方法。
通过以上策略，你可以更好地应对领导瞧不起你的情况，维护自己的尊严和职业前景。