员工绩效考核表是用于评估员工在一定时期内工作表现的工具，通常包含以下要素：
标题 ：简明扼要地说明考核的目的和范围。个人信息：
包括员工姓名、部门、岗位、工龄、职务等级等。
考核期限：
明确考核的时间范围。
考核时间：
记录具体的考核日期。
关键业绩指标及工作目标完成评价
指标类别：
如工作任务类指标、工作态度类指标等。
关键业绩指标：具体的工作目标，如工作目标达成率。
权重：各指标在总体考核中的重要性。
目标值：员工应达到的工作目标标准。
完成值：员工实际完成的工作目标情况。
业绩分值：根据完成值与目标值的对比得出分数。
工作态度与职场行为
描述员工的工作态度，如积极主动、团队合作等。
职场行为，如遵守规章制度、工作纪律等。
总结与改进意见
成绩与收获：总结员工的成绩和进步。
经验与体会：分享正面经验、反面教训和改进意见。
努力方向：指出员工未来需要改进和发展的方向。
落款：
包括考核人和考核日期。
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员工绩效考核表
被考核人姓名：__________ 部门：__________ 岗位：__________
考核期限：__________——__________ 考核时间：__________
指标类别 | 关键业绩指标及工作目标完成评价 | 权重 | 目标值 | 完成值 | 业绩分值
工作任务类指标 | 工作目标达成率 | 80% | 100% | __________ | __________
工作态度类指标 | 工作态度 | 10% | __________ | __________ | __________
```
请根据实际情况填写具体的考核内容和得分，并根据需要添加其他相关评价指标。