大成律师事务所是一家在中国及全球范围内享有盛誉的律师事务所，以下是关于它的几个要点：
成立与发展
成立于1992年，是中国成立最早、规模最大的合伙制律师事务所之一。
经过三十余年的发展，在中国境内拥有超过50家办公室，并与全球范围内80余个国家及地区设有160多个办公室。
专业领域
业务覆盖公司与并购重组、争议解决、房地产与建设工程、能源与自然资源、银行与金融、资本市场、跨境投资与国际贸易、政府与公共事务、劳动与人力资源、破产重整与清算、刑事、知识产权等传统业务领域。
在合规与风险控制、生命科学与医药、航空航天、网络安全以及家族财富管理等前沿新兴领域也表现不俗。
文化与理念
秉承“志存高远，海纳百川，跬步千里，共铸大成”的核心文化理念。
倡导专业化、创新化与卓越性，致力于为客户提供专业、全面、及时、优质、高效的法律服务。
荣誉与认可
多次获得司法部、中华全国律师协会等权威机构的荣誉称号，如“全国优秀律师事务所”、“部级文明所”等。
在业内权威杂志《亚洲法律事务》（ALB）的评比中连续多年名列前茅。
工作环境
管理层内斗严重，作风官僚，上下级地位悬殊。
行政人员变动频繁，服务态度和质量参差不齐。
律师助理和年轻律师升迁困难，工作量巨大。
存在加班文化，加班没有补助。
员工待遇
根据2024年2月22日的数据，北京大成律师事务所的平均工资为6863元/月。
员工反映，工作压力大，特别是业务量大的团队，且加班频繁。
专业活动
组织了若干专业委员会，定期组织专业论坛、专项训练营、讲座、直播课等。
部门活动丰富，包括团建和年会，以及工会支持的文娱体育活动。
客户评价
2024年2月22日，LEGALBAND发布的“2024年度LEGALBAND臻选榜中国律所20强：大客户服务”榜单中，大成律师事务所荣誉登榜。
综上所述，大成律师事务所在法律行业内具有很高的声誉，提供广泛的法律服务，并在多个专业领域有卓越的表现。然而，其内部管理和工作环境存在一些争议，员工待遇和工作压力也是需要考虑的因素。