根据您提供的信息，以下是计算休年假工资的方法：
确定月工资
使用职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月的月平均工资，需剔除加班工资。
确定月计薪天数
通常为21.75天，这是根据国务院相关规定基于全年平均工作时间折算得出的。
确定休假天数
根据职工的工作年限和用人单位的具体规定确定。
计算年休假工资
将月工资除以月计薪天数得出日工资标准，然后乘以休假天数。
未休年休假工资的计算与支付
对于未休的年休假天数，用人单位应按日工资标准的300%支付年休假工资报酬。
其中，300%中包含100%为职工正常工作期间的工资收入，剩余200%为额外补偿部分。
折算方法 （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
特别提示
如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按月实际工作月份计算月平均工资。
年休假工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。
如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付正常工作期间的工资。
以上步骤和规定基于《职工带薪年休假条例》和相关劳动法规定。请根据您所在地区和单位的具体规定进行计算，若有疑问，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门