病假工资的发放标准主要依据劳动者的工龄、病假时长以及所在单位的性质。以下是几种常见的计算方式和相关规定：
劳动合同约定
用人单位与劳动者在劳动合同中会明确约定病假工资的发放标准，如正常工资的70%或80%等。
当地最低工资标准的一定比例
若劳动合同中没有明确约定，则病假工资通常按照当地最低工资标准的一定比例发放，如80%。
职工本人工资的一定比例
根据职工的工作年限和在本单位的工作时间，病假工资可以按照职工本人工资的一定比例发放。例如：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
发放时间
病假工资一般在职工请病假期间按月发放，有些单位可能会在每月固定的日期发放工资，如每月10号。
发放方式
多数单位通过银行转账的方式发放病假工资，直接将工资打入职工的银行账户。也有单位采用现金发放，但这种方式相对较少且不太方便管理。
建议
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解病假工资的发放标准。
用人单位：应明确病假工资的发放标准和方式，并在员工入职时进行详细说明，以避免后续纠纷。
特殊情况：对于连续休假超过6个月的情况，用人单位需严格按照相关规定支付疾病救济费，确保劳动者的基本权益。
这些规定和计算方法旨在保障劳动者在病假期间的合法权益，同时也有助于用人单位合理控制人力成本。