被裁员赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：
经济补偿
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金
计算方式：用人单位在解除或终止劳动合同前未提前通知劳动者的情况下，应该支付给劳动者的一种赔偿金。计算公式为：代通知金 = 月工资 × 通知期。
通知期：不满一年的通知期为一个月；满一年不满三年的，通知期为三个月；满三年不满十年的，通知期为六个月；满十年以上的，通知期为十二个月。
额外补偿
N+1补偿：在某些情况下，用人单位除了支付N个月的经济补偿外，还需额外支付一个月工资，通常称为N+1补偿。这适用于用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形。
2N补偿：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可获得2N的双倍补偿，即工龄年数的两倍乘以月平均工资。
示例计算
假设员工小李在公司工作了3年零5个月，月薪为1万元：
经济补偿：3年工龄 + 0.5年（不满一年按半年算），赔偿为3.5个月工资，即3.5万元。
代通知金：如果公司未提前30天通知他裁员，还需额外支付1万元的代通知金。
总赔偿金额：3.5万元（经济补偿）+ 1万元（代通知金）= 4.5万元。
建议
保留证据：劳动者应保留所有与劳动关系相关的证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、绩效考核等，以便在维权过程中使用。
了解法律途径：如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。