人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：
招聘服务
发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。
向企业收取一定的费用，通常基于招聘职位的级别或候选人的年薪百分比。
人才派遣
将招募的人才派遣到企业工作，包括短期项目、季节性工作、临时代班、兼职等。
企业支付服务费用给人力资源公司，同时向人才支付薪酬。
培训服务
提供职业技能培训、职业规划、团队建设、管理培训等服务。
根据培训类型、内容、时长等因素收取费用。
咨询服务
提供人力资源管理方面的咨询服务，如组织架构设计、绩效管理、薪酬福利、人力资源战略规划等。
按照项目或咨询时长计费。
中介服务收费
为企业提供招聘服务，包括寻找、推荐和面试候选人，并收取中介服务费。
劳务派遣收费
向企业派遣员工，并负责支付和管理派遣员工的工资、社会保险和福利，同时收取劳务派遣费用。
人力资源外包服务收费
提供薪资核算、社会保险缴纳、员工福利管理、员工关系协调等服务，并收取外包服务费用。
职业介绍
通过自己的渠道和资源，为企业推荐合适的人才，并从中获得推荐费。
人事代理收入
提供员工入职、离职等手续代理，收取一定的代理费用。
其他服务
如猎头服务、薪酬发放和社保缴纳等，根据服务内容和服务水平收取费用。
人力资源公司的盈利模式多样，主要包括服务费收入、人才推荐费、培训收入、人事代理收入和咨询收入等