产假的工资计算方式主要取决于个人是否参加生育保险以及所在用人单位的具体规定。以下是几种不同情况下的产假工资计算方法：
参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
如果生育津贴高于产假工资，职工可以按生育津贴领取；如果生育津贴低于产假工资，企业还需支付差额部分。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，但不包括业绩提成和加班费。
产假期间的工资支付
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
产假工资不可以少于39周的时间，头6周是当事人平常工资的90%，后33周则是每周172.48镑，或者是本人工资的90%。
产前假和产假
产前假工资按本人工资的百分之八十发给。产前假两个半月的工资也按此标准执行。
产假包括98天基本产假、30天晚育假、15天难产假和15天多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。产假期间工资应全拿，但如果公司未给职工参保，则需按产假前工资标准支付。
建议
建议女职工在休产假前，详细了解所在单位的产假工资支付政策和生育保险的申领流程，以确保自身权益得到保障。
如果用人单位未按时足额支付产假工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。