工伤赔偿的计算遵循《工伤保险条例》及相关规定，具体计算方式如下：
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
一级伤残：本人工资 × 27个月
二级伤残：本人工资 × 25个月
三级伤残：本人工资 × 23个月
四级伤残：本人工资 × 21个月
按月享受伤残津贴
一级伤残：本人工资 × 90%
二级伤残：本人工资 × 85%
三级伤残：本人工资 × 80%
四级伤残：本人工资 × 75%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
五级伤残：本人工资 × 18个月
六级伤残：本人工资 × 16个月
伤残津贴
五级伤残：本人工资 × 70%
六级伤残：本人工资 × 60%
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
七级伤残：本人工资 × 13个月
八级伤残：本人工资 × 11个月
九级伤残：本人工资 × 9个月
十级伤残：本人工资 × 7个月
劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
用人单位支付一次性伤残就业补助金
其他相关待遇
工亡待遇标准
丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
供养亲属抚恤金：配偶为工伤职工生前本人工资 × 40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资 × 30%
停工留薪期
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
以上信息根据最新发布的《工伤保险条例》及相关规定整理得出，具体赔偿金额可能因地区差异和最新政策调整而有所不同。请根据当地最新规定进行计算