工伤赔偿的计算通常依据《工伤保险条例》及相关的地方性规定，具体计算标准如下：
工伤赔偿项目
医疗费：
包括诊疗费、药品费、住院服务费等。
住院伙食补助费：
通常为因公出差伙食补助标准的70%。
交通食宿费：
包括交通费、住宿费和伙食费。
辅助器具费：
根据实际需要和器具的合理费用计算。
护理费：
根据工伤职工生活自理能力，按照一定比例计算。
伤残补助金：
根据伤残等级和本人工资计算。
伤残津贴：
根据伤残等级和本人工资的一定比例按月支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
根据具体情况支付。
工伤赔偿计算标准
一级至四级伤残
一次性伤残补助金
一级伤残：本人工资×27个月
二级伤残：本人工资×25个月
三级伤残：本人工资×23个月
四级伤残：本人工资×21个月
伤残津贴
一级伤残：本人工资×90%
二级伤残：本人工资×85%
三级伤残：本人工资×80%
四级伤残：本人工资×75%
五级、六级伤残
一次性伤残补助金
五级伤残：本人工资×18个月
六级伤残：本人工资×16个月
伤残津贴
五级伤残：本人工资×70%
六级伤残：本人工资×60%
七级至十级伤残
一次性伤残补助金
七级伤残：本人工资×13个月
八级伤残：本人工资×11个月
九级伤残：本人工资×9个月
十级伤残：本人工资×7个月
工亡待遇标准
丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
供养亲属抚恤金：配偶为工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资×30%
注意事项
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
以上信息根据最新发布的相关规定整理得出，具体计算时还需参照当地的具体实施细节