工资的基数通常有以下几种计算方法：
常规计算法
工资基数等于员工本人在上一年度的月平均工资收入乘以所设定的缴纳比例。这里的工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、绩效、津贴和补贴等，但加班费用通常不包括在内。
特殊情况的计算规则
若员工个人薪酬低于其所在省份、市辖区、自治州上一年度职工平均收入的60%，则按照60%的比例进行计算。
若员工个人薪酬超过上一年度职工平均收入的300%，则按照300%的比例进行计算。
加班工资的计算基础
加班工资的计算通常依据劳动合同的约定、集体协商的结果或者劳动者所在岗位正常出勤月工资的一定比例来确定。若计算出的加班工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准进行计算。
工资总额基数的计算
工资总额基数原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出；核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。
缴费工资基数的计算
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。这里需要注意的是，单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，以及通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，都应纳入缴费基数。
综上所述，工资基数的计算主要依据员工的上一年度月平均工资收入，并根据具体情况进行适当调整。在实际操作中，还需参考当地的具体规定和劳动合同的约定。