医疗期的计算方式主要是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体计算规则如下：
累计病休时间计算
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
工作年限与医疗期的关系
累计工作10年以下，且在本单位工作5年以下的职工，医疗期为3个月。
累计工作10年以下，且在本单位工作5年及以上的职工，医疗期为6个月。
累计工作10年及以上，且在本单位工作5年以下的职工，医疗期为6个月。
累计工作10年及以上，且在本单位工作5年及以上的职工，医疗期为9个月。
累计工作10年及以上，且在本单位工作10年以下的职工，医疗期为12个月。
累计工作10年及以上，且在本单位工作15年以下的职工，医疗期为18个月。
累计工作10年及以上，且在本单位工作20年以下的职工，医疗期为24个月。
累计工作10年及以上，且在本单位工作20年及以上的职工，医疗期为24个月。
医疗期的起点
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从2021年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
病休期间的假期
病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
特殊情况的医疗期
对于患特殊疾病（如癌症）的情况，不受工作年限的限制，享有24个月的医疗期。
医疗期的循环计算
医疗期可以多次使用，一个周期结束后，如果符合条件，可以进入下一个周期累计。
这些规定确保了职工在患病或非因工负伤时能够有足够的时间进行治疗和休息，同时保护了用人单位的合法权益。在实际操作中，企业应严格按照这些规定执行，确保医疗期的计算准确无误。