生育津贴的发放通常遵循以下流程和规则：
发放对象
生育津贴一般发放给女职工本人。
在某些情况下，也可能发放给女职工所在单位，再由单位发放给职工本人。
发放方式
生育津贴可以直接发放至参保职工的个人账户，例如通过社保卡金融账户或其他任意银行账户。
生育津贴也可能先转入用人单位账户，再由用人单位发放给劳动者。
发放标准
生育津贴通常按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。
对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
发放流程
用人单位或相关劳动保障服务站工作人员需携带申报材料到社会保险经办机构进行申请。
经办机构审核通过后，生育津贴会发放至指定账户。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规规定了生育津贴的发放条件和标准。
注意事项
生育津贴属于国家政策，不能计入企业的成本费用，因此在税前不能扣除。
如果生育津贴高于产假工资，公司需扣除代缴的社会保险、公积金后，将剩余部分支付给员工。
如果产假工资高于生育津贴，则生育津贴由公司留存。
以上信息综合了不同时间点的政策和实践，请以最新的官方信息为准。