对于旷工一天的处理，根据劳动法及相关规定，用人单位可以采取以下措施：
扣除工资
劳动者旷工一天，用人单位可以依法扣除劳动者当天的工资。
如果旷工给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。
内部处理
对于情节不严重的旷工行为，用人单位可以依据内部管理规定，对劳动者进行罚款、警告或其他形式的惩戒。
旷工行为严重者，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利和义务。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，但需按法定程序进行。
注意事项
即使旷工，劳动者仍有权获得其劳动所对应的报酬，用人单位不能因旷工拒绝支付工资。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
请根据具体情况，并参照最新的劳动法规定和公司内部规章制度，做出合理合法的处理。