员工管理制度是规范员工行为、提高工作效率的重要文件，以下是一个基本的员工管理制度模板，您可以根据公司的实际情况进行调整：
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员工管理制度
第一章 总则
目的 ：为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理大纲。适用范围：
本制度适用于公司全体员工。
第二章 公司作息制度
上班时间
：8:30—12:00，13:00—17:30（可根据季节调整作息时间）。
迟到与早退 上班时间开始后到岗者为迟到，超过15分钟视为旷工半天。 未经批准提前下班视为早退，超过15分钟视为旷工半天。 第三章 请假制度 请假程序
旷工处理：旷工不发薪资及津贴。特殊情况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明。
第四章 工作纪律
服从管理：员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
尊重上司：员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
业务问题反馈：员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
权限决策：涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
第五章 环境卫生
就餐环境：就餐大厅整洁明亮，餐桌上无灰尘，地板无垃圾，凳子无脏水、灰尘等。
第六章 处罚规定
违规行为：有下列行为之一者，给予相应的处罚，包括但不限于经济处罚或解除劳动合同等。
第七章 附则
修订与解释：本制度由公司人力资源部负责解释，修订须经公司管理层批准。
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请根据公司的具体情况和需求，对上述模板进行适当的调整和补充。希望这个模板对您有所帮助，