劳务工伤赔偿通常遵循以下步骤和标准：
确认劳动关系
若劳务工与用人单位存在劳动合同，工伤事故可按照工伤待遇处理。
若无书面劳动合同，但能证明存在劳动关系，也可申请工伤认定。
工伤认定
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤可认定为工伤。
赔偿项目
医疗费用：包含治疗费、手术费、住院费、药费等。
工伤津贴：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：由用人单位支付。
丧葬费：若工伤导致死亡，用人单位应承担。
残疾赔偿金、残疾辅助器具费：因工伤致残所需。
被扶养人生活费：因工伤影响家庭收入。
精神损失费：根据具体情况可能获得。
赔偿责任主体
劳务派遣单位：依据劳务合同、劳动法律法规及行业标准，承担首要责任。
用工单位：根据合同约定和法律规定，承担相应的赔偿责任。
赔偿程序
及时通知劳务派遣单位和用工单位发生工伤。
劳动能力鉴定：申请伤残或丧失劳动能力赔偿时需实施。
赔偿申请和审核：劳务工或其代理人向劳务派遣单位提出赔偿申请，协商确定赔偿金额和支付方式。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定了用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的侵权责任。
《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》提供了具体的赔偿项目和标准。
《社会保险法》第三十八条规定了因工伤发生费用的支付责任。
请注意，具体赔偿金额和程序可能因地区、具体情况以及最新的法律法规而有所不同。建议劳务工在遭遇工伤事故时，及时咨询专业律师或相关劳动部门获取具体指导和帮助