离职赔偿金额的计算通常遵循以下标准：
经济补偿金 （N）
计算公式：N = （平均工资 × 工作年限）
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和非常规性奖金。
限制条件：如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
代通知金 （N+1）
计算公式：代通知金 = （平均工资 × 1个月）
适用情况：如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需要支付一个月工资作为补偿。
赔偿金 （2N）
计算公式：赔偿金 = （平均工资 × 2 × 工作年限）
适用情况：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，即经济补偿金的两倍。
以上计算方式均根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例确定。需要注意的是，具体情况可能因实际案例而异，并且可能受到地方政策、合同条款等因素的影响。在处理离职赔偿时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得准确的法律意见和计算