终止劳动合同的赔偿标准如下：
协商一致解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除
若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。
经济补偿标准同上。
劳动者单方解除
若劳动者因用人单位原因（如未按时支付工资、不提供劳动保护等）单方解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
若劳动者无正当理由单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但可能需要承担因违法解除造成的赔偿责任。
合同到期不续订
除用人单位维持或提高劳动合同条件续订，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同到期终止时，用人单位应支付经济补偿金。
特殊情况
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以上信息基于《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿金额需根据劳动者实际工资和在本单位工作年限计算。