工资凭证的制作和管理是企业财务管理的重要环节，以下是制作工资凭证的详细步骤：
计算工资总额
根据企业规定的工资标准和职工的实际工作时间（如出勤时间），计算出每个职工的应付工资总额。
确认计算结果
企业对每位职工的应付工资额确定后，需要让职工签字确认，以确保工资计算的准确性。
开具工资凭证
凭计算结果开具工资凭证，内容包括职工姓名、工资发放日期、应发工资总额、计算说明以及签字确认等。
完成发放
根据职工的要求（如现金或转账）完成工资的发放，并在发放后，工资凭证也可以作为企业的财产证明凭据。
记录和核对
在会计账簿中记录工资发放明细，包括应发工资、已发工资、各类保险及公积金等，并确保所有金额和科目准确无误。
保存和归档
将工资凭证及相关资料归档备查，以便日后核实和查询。
审核和签字
在制作工资凭证过程中，需要财务经理和人事主管进行确认和签字，以确保凭证的真实性和准确性。
录入会计系统
将填写好的工资记账凭证录入会计系统，完成记账，以便进行财务管理和报表编制。
通过以上步骤，企业可以确保工资凭证的准确性和完整性，同时也有助于员工了解自己的工资构成和发放情况。