如果您在试用期内遇到了用人单位不支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
首先尝试与用人单位进行沟通，明确提出您的要求，并保存好沟通记录作为证据。
劳动监察投诉：
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，并提供劳动合同、工作记录等证据。
劳动仲裁：
您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。
法律诉讼：
如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不支付试用期工资，劳动者有权要求支付，并可能获得相应的经济补偿。
请确保在采取任何行动之前收集好所有相关的证据，以便在需要时提供给有关部门或法院。