即使没有工资条，劳动者在申请劳动仲裁时仍然可以准备其他证据来证明自己的主张。以下是申请劳动仲裁的基本步骤和所需材料：
准备仲裁申请书
仲裁申请书应包含劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由。
收集证据
劳动合同或协议
工资卡交易记录
工牌
上班打卡记录
同事的证人证言
用人单位的工资发放花名册
银行支付工资的转账记录
其他能证明劳动关系的资料，如工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、个税完税证明、用人单位办理的暂住证、社会保险缴交记录等。
提交材料
劳动仲裁申请书
申请人身份证复印件
用人单位的工商登记资料
相关证据复印件和证据清单
立案
将上述材料提交至劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会。
等待仲裁
仲裁委在收到材料后，会在规定时间内给予立案，并安排举证期和答辩期。
开庭审理和调解
开庭审理后，仲裁委会对双方进行调解。
如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国民事诉讼法》
请确保在准备材料和申请过程中遵循当地劳动仲裁委员会的具体要求和流程。