当遇到工资未发放的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
沟通协商
首先尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解工资未发放的原因。
协商解决问题，如果公司态度积极，可以给予一定的宽限期。
法律途径
投诉举报：
向当地劳动监察部门（如抚州市的劳动监察机构）或拨打“12333”劳动保障客服电话进行投诉。
劳动仲裁：
如果投诉无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
支付令：
根据《劳动法》，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠工资。
经济补偿：
如果公司拖欠工资超过一定期限，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
其他措施
预支工资：
如果情况紧急，可以尝试向单位预支工资。
家庭支持：
向家人借款应急，并承诺发工资后归还。
兼职工作：
利用空余时间做兼职，以增加收入。
准备证据
保留与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和证据的收集与保留。