补偿金的计算方式如下：
计算基数 ：补偿金计算的基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者的应得工资，并非实际到手的工资，还需包括社保个人部分、公积金个人部分、年终奖、提成、车补、饭补等所有由公司发放的收入。工作年限：
补偿金的工作年限计算方式如下：
工作年限不足六个月的，按半年计算；
工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算。
计算公式
基本补偿金：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
额外补偿金：如果公司在辞退员工时没有提前三十天通知，员工还可以额外获得一个月的工资作为补偿。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
示例
假设某员工工作年限为五年三个月，其平均工资为10000元/月，那么其补偿金计算如下：
1. 工作年限按五年六个月计算；
2. 基本补偿金 = 5.5个月 × 10000元/月 = 55000元；
3. 由于未提前三十天通知，额外补偿金 = 1个月 × 10000元 = 10000元；
4. 总补偿金 = 基本补偿金 + 额外补偿金 = 55000元 + 10000元 = 65000元。
以上是补偿金的计算方法，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。建议在实际操作中参照当地的相关法律法规和劳动合同的具体约定。