如果你提出辞职但单位不批准，你可以采取以下步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三天通知即可。
明确表达离职态度
在与用人单位沟通时，明确表达你的离职决心，并感谢公司给予的机会和培养。
协商解决方案
尝试与公司协商，了解公司不同意你离职的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在离职前协助公司找到合适的替代人选，或者承诺在离职后的一段时间内提供远程支持。
保留证据
在整个过程中，确保保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信、离职申请书等证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁
如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律途径
如果问题仍无法解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
总之，面对辞职不批准的情况，你应首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑通过法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和专业，确保自己的行为符合法律规定。