处罚报告应当包含以下几个关键部分：
标题：
通常为“处罚报告”或“关于XX的处罚决定”。
背景：
描述事件的背景信息，包括发生时间、地点、涉事人员、事件经过等。
处罚原因：
详细说明员工或相关责任人的违规或违纪行为，以及这些行为的具体表现和影响。
处罚依据：
引用公司规章制度、法律法规或其他相关文件，说明处罚的合法性和合理性。
处罚决定：
明确具体的处罚措施，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，并说明处罚的执行方式和期限。
申诉权利：
告知被处罚人有权在接到处罚通知后提出申诉。
附件：
如有必要，可以附上相关证据材料，如调查报告、证人证言、相关文件等。
处罚报告
一、标题
关于XX的处罚决定
二、背景
2024年3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天。
三、处罚原因
XX在上述日期未到公司上班且未请假，违反了公司考勤制度，属于旷工行为。
四、处罚依据
根据公司《考勤管理制度》第X条规定，旷工一天将按半天工资进行处罚。
五、处罚决定
对XX处以半天工资的罚款，即XX元，此款项将从其当月工资中扣除。
六、申诉权利
XX如对上述处罚决定有异议，可在接到本通知之日起三个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
七、附件
1. 旷工记录表
2. 相关规章制度复印件
八、结论
希望全体员工以XX为戒，严格遵守公司规章制度，维护正常的工作秩序。
九、签字
[审批人签字]
[日期]
请根据实际情况调整和完善报告内容，确保报告的准确性和完整性。