公司年终奖的计算方式通常有以下几种：
绩效奖金
根据员工的个人绩效考核结果确定个人绩效奖金系数。
绩效考核结果通常分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的奖金系数不同。
个人绩效奖金 = 个人月平均工资 × 个人绩效奖金系数 × 工作月数。
团队绩效奖金
根据团队的绩效考核结果确定团队绩效奖金总额。
分配方式由团队负责人根据团队成员的工作表现、贡献大小等因素确定。
特殊贡献奖金
对在公司发展过程中做出特殊贡献的员工给予特殊贡献奖金。
年底双薪
单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，作为对员工全年工作的奖励。
红包
由老板给员工发放不确定数目的红包，作为年终奖的一种形式。
其他计算方式
年终奖以员工的月工资作为基础进行计算，可以给1.1~2倍的工资作为年终奖。
年终奖的计算公式可能包括基数、月数、权重系数、年功系数、岗位系数等因素。
个人所得税计算
年终奖高于（或等于）费用扣除额时，按照单独计算缴纳个人所得税的方式处理。
年终奖与月工资一起并入当年综合所得计算，以节省税款。
具体的计算方法和比例由公司管理层根据实际情况确定。