实行年薪制的工资发放通常遵循以下原则：
每月预付：
企业应当每月向员工预付工资，以确保员工能够定期获得收入。
年终结算：
在年度结束时，企业会根据员工的年度绩效和公司的整体业绩进行工资的最终结算。
工资组成：
年薪通常包括基本年薪、绩效年薪和保证金。
基本年薪：通常占年薪总额的一半左右，按月平均发放。
绩效年薪：根据员工全年的工作表现和公司业绩进行考核后发放。
保证金：作为对员工未来可能的补偿或扣款的储备，通常在员工退休或离职时根据情况进行发放或扣除。
支付周期：
根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。即使在实行年薪制的情况下，也不得延迟至年末才支付工资。
法律依据：
发放年薪需遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
支付形式：
工资应以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。
特殊情况：
如员工因疾病或非因工负伤连续休假超过一定期限，企业应按规定支付疾病救济费。
请根据具体情况和企业政策确定年薪的发放方式和时间。