分配金额的计算方法取决于分配的依据和场景。以下是几种常见的分配金额计算方法：
按部门分配
确定各部门的职工薪酬总额。
计算分配金额：某部门的分配金额 = （该部门职工薪酬总额 / 企业总职工薪酬） × 总分配金额。
按产品或项目分配
确定分配基础，如产品的生产工时、产量或项目的直接人工工时等。
计算分配率：分配率 = 总职工薪酬 / 所有产品或项目的总分配基础。
计算各产品或项目的分配金额：某产品或项目的分配金额 = 该产品或项目的分配基础 × 分配率。
按成本中心分配
确定各成本中心的相关指标，如直接人工工时、设备使用时间等。
计算分配比例：某成本中心的分配比例 = 该成本中心的指标 / 所有成本中心的指标总和。
计算分配金额：某成本中心的分配金额 = 总职工薪酬 × 该成本中心的分配比例。
按比例分配
确定各部分的分配比例，这些比例可能基于某种客观标准或主观判断。
计算分配金额：某部分的分配金额 = 总金额 × 该部分的分配比例。
按定额耗用量分配
确定各产品或项目的定额耗用量。
计算分配金额：某产品或项目的分配金额 = 该产品或项目的定额耗用量 × 分配率。
股利分配
根据公司的盈利情况、财务状况、经营计划和股东权益等因素确定可分配利润。
计算分配金额：股利分配金额 = 公司可分配利润 × 分配比例（通常按股东的持股比例）。
其他特定分配方式
例如，婚后共同还贷部分的补偿金额计算方法：补偿金额 = 婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分 × （1 - 贷款比例） / 2。
选择哪种分配方法取决于具体的应用场景和需求。在实际应用中，可能需要综合考虑多种因素，以确保分配的公平性和合理性。