一般公司计算工资的方法如下：
基本工资计算
月薪制：员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。基本工资是员工本人的岗位工资标准，日工资等于基本工资除以21.75天，小时工资等于基本工资除以174小时。
日薪制：计时工资按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算。应付计时工资等于标准工资减去缺勤应扣工资，缺勤应扣工资包括事假和旷工天数乘以日工资率加上病假天数乘以日工资率乘以扣款百分比。
加班工资计算
平时加班：支付基本工资的150%的加班工资。
休息日加班：不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资。
法定休假日加班：支付基本工资的300%的加班工资。
缺勤工资计算
员工缺勤期间，公司可以按缺勤天数从基本工资中扣除相应的工资。
奖金和津贴
月奖金和半年奖是根据员工的出勤情况、突出表现及对公司的贡献而定的表彰方式。
工资性津贴和补贴根据国家规定计算。
个人所得税和社会保险费
公司代扣代缴员工个人所得税和社会保险费中个人负担的部分。
其他扣除
公司可以代扣或减发工资的情形包括：法院判决或裁定中要求的抚养费、赡养费，员工违规违纪受到的罚款，以及劳动合同或公司规章制度中规定的减发工资情形。
支付方式
员工工资以现金形式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行账户。
这些计算方法确保了员工工资的合法合规发放，同时也保障了公司和员工的权益。建议公司在制定工资政策时，严格遵守相关法律法规，并与员工进行充分沟通，确保透明公正。