如果单位不给报工伤，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
自行申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十七条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
寻求法律援助
如果员工在自行申请工伤认定的过程中遇到困难，或者用人单位拒绝承认工伤并拒绝支付相应的工伤保险待遇，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的律师或向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得法律上的支持和帮助。
通过法律途径维权
如果用人单位仍然拒绝履行其法定义务，员工可以通过法律途径来维权。具体途径包括：
向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工伤事实以及公司应该承担的责任。
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
收集相关证据
在申请工伤认定前，员工需要收集与工伤相关的证据，包括事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等，以及相关的医疗资料、诊断证明和治疗费用清单等。这些证据将在申请工伤认定时起到关键作用。
了解程序和要求
员工要了解工伤认定的程序和要求，可以通过咨询社会保险行政部门、律师或者查阅相关法律法规来获取信息。这有助于员工更顺利地进行工伤认定申请。
配合调查
社会保险行政部门在受理申请后，会对事故进行调查核实。员工需要积极配合调查，提供真实的情况和证据。
提起行政复议或行政诉讼
如果用人单位拒绝认定工伤待遇，员工可以向上级社会保险行政部门申请行政复议，或在法定期限内提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
向劳动监察部门投诉
员工可以向当地劳动监察部门投诉单位拒绝认定工伤待遇的行为。劳动监察部门会展开调查，并根据调查结果采取相应的措施。
通过以上措施，员工可以有效维护自己的合法权益，确保能够获得应有的工伤保险待遇。