重庆的生育津贴计算方式如下：
计算基数
生育津贴的计算基数是用人单位上年度月平均工资。如果用人单位没有上年度职工月平均工资，则使用本年度职工月平均工资作为基数。
如果用人单位上年度月平均工资高于全市上年度职工月平均工资的3倍，则生育津贴按全市上年度职工月平均工资的3倍计算；低于全市上年度职工月平均工资的60%，则按全市上年度职工月平均工资的60%计算。
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。
产假天数根据具体情况有所不同：顺产一般为128天，难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。符合计划生育晚育条件的，女方还可额外增加产假20天。
其他注意事项
生育津贴从职工连续足额缴纳生育保险费的次月开始计算，正常参保情况下津贴将在审核后的次月按月发放。
用人单位欠缴职工基本医疗和生育保险费的，从欠缴次月起停止其职工的生育保险待遇，欠费在6个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按规定进行补发。
示例计算
假设某单位上年度职工月平均工资为6500元，顺产产假为128天，那么生育津贴计算如下：
[
生育津贴 = 6500元 ÷ 30天 × 128天 = 27733.33元
]
再例如，如果某企业上年度月平均工资为8000元，顺产且符合晚育条件，产假为128天加20天，那么生育津贴计算如下：
[
生育津贴 = 8000元 ÷ 30天 × （128天 + 20天） = 41600元
]
这些计算示例展示了如何根据重庆的生育津贴政策计算实际津贴金额。请根据个人情况和单位政策进行具体计算。