如果您入职时没有离职证明，可以采取以下措施来解决问题：
联系前雇主
尝试联系前雇主的人力资源部门，请求他们提供一份离职证明。
如果因为某些原因无法联系到前雇主，可以向新公司的人力资源部门解释情况，并提交其他可以证明您离职的资料，比如电子邮件的离职通知或工资单等。
与新公司沟通
向新公司的人力资源部门解释您没有离职证明的原因，并尝试提供其他可以证明您离职的资料。
您还可以请求新公司出具一份《不予录用通知》，说明由于没有提供离职证明而无法办理入职手续。
寻求法律帮助
如果前雇主拒绝提供离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并说明情况。
您还可以考虑寻求法律援助或公证机构来出具相关证明文件。
签订承诺书
如果新公司同意录用您，但需要您提供离职证明，您可以与前雇主协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司造成任何障碍。同时，您需要明确说明如果因未提供离职证明而给新公司造成损失，您愿意承担相应的赔偿责任。
背景调查
对于无法提供离职证明的员工，新公司可以进行必要的背景调查，了解其离职的真实情况，以降低潜在的法律风险。
通过以上措施，您应该能够解决入职没有离职证明的问题。建议您尽早与新公司沟通，并尽可能提供其他相关证明文件，以确保入职流程的顺利进行。