事业单位绩效工资的核算方法如下：
绩效工资的组成
绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成。
基础绩效占绩效工资的70%。
奖励绩效占绩效工资的30%。
基础绩效的计算
职工个人基础绩效月标准额根据不同的岗位级别（如管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位）制定，每个级别有各自的标准。
基础绩效直接计入工资，同时取消其他津补贴。
奖励绩效的计算
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。
奖励绩效的分配根据单位实际情况制定分配方案，并需有相应的职工考核办法。
绩效工资总量的核定
绩效工资总量由单位规范后的津贴补贴水平、上年度12月份基本工资的额度和原工资构成中津贴比例高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）三部分构成。
绩效工资总量原则上每年核定一次。
分配方式
基础绩效按月发放，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素。
奖励绩效根据工作量和实际贡献等因素分配，可采取灵活多样的分配方式和办法。
其他注意事项
绩效工资的计算应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
绩效工资的分配要公平、公正、激励和可持续，确保不会对单位财务状况造成过大压力。
通过以上步骤和计算方法，事业单位能够合理地核算绩效工资，激励员工的工作积极性，同时保证分配的公平性和合理性。