企业辞退员工的补偿金计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是补偿金计算的基本规则：
补偿标准
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
对于患病、非工负伤或不能胜任工作的员工，除了按工作年限支付补偿金外，还需发放不低于六个月工资的医疗补助费。
违法解除
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
请根据具体情况，结合上述规则，计算出应支付的补偿金。