女员工休产假期间的工资计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是主要的计算方式：
生育津贴
参加生育保险：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险：生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资
产假工资标准：产假工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，通常是女职工休产假之前的月工资标准。
支付方式：产假工资可以由用人单位按月支付，也可以由社保机构在生育津贴拨付给单位后，由单位一次性支付给职工。
生育津贴与产假工资的关系
就高原则：如果生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
差额补足：如果单位未按月支付产假工资，而在生育津贴一次性拨付后，职工发现生育津贴低于产假工资的，可以要求公司补足差额。
其他注意事项
生育津贴的计算：生育津贴的计算方法与公司上一年月缴费平均工资有关，具体计算公式为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。
原工资标准：原工资标准是指女职工产假前12个月的月平均工资，包括全部劳动报酬计算，如奖金、津贴等货币性收入。
综上所述，女员工休产假期间的工资计算主要依据是否参加生育保险，以及生育津贴与产假工资的高低来确定。用人单位需要按照相关规定支付产假工资或生育津贴，并确保女职工的合法权益不受损害。