公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：
违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司在劳动合同期内单方面解除合同，且劳动者没有过错，公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
提前通知的代通知金
如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司应当额外支付一个月工资的代通知金。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿金额计算示例：
工作年限：假设劳动者工作5年。
月工资：假设劳动者的月工资为10000元。
赔偿金：违法解除劳动合同的赔偿金为 （2 times 10000 times 5 = 100000） 元。
代通知金：如果没有提前30天通知，需支付1个月工资的代通知金，即10000元。
总赔偿金额：100000元（赔偿金） + 10000元（代通知金） = 110000元。
建议：
劳动者在遇到公司提前解除劳动合同的情况时，应首先确认公司解除合同的原因，判断是否属于违法解除。
如果公司确实违法解除，劳动者可以要求公司按照上述标准支付赔偿金和代通知金。
劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除合同的通知等，以便在必要时维权。
希望以上信息能帮助你更好地了解公司提前解除劳动合同的赔偿方式。