签订劳务合同时，应注意以下要点：
合同主体
双方名称、地址、联系方式等应明确无误。
确保双方具备相应的民事行为能力。
合同内容
明确劳务内容、工作要求、工作地点和工作时间。
劳务报酬的支付方式、金额、支付时间要清晰明确。
规定违约责任，如未按时支付报酬或未按要求完成劳务的责任。
合同形式和签订程序
合同应采用书面形式，并遵循自愿、公平、诚实信用原则。
双方应在合同上签字或盖章，并注明签订日期。
其他注意事项
劳务报酬的支付标准和时间应清晰明确，避免产生纠纷。
争议解决方式，如通过仲裁或诉讼解决争议。
劳动者应向用人单位告知与劳动合同直接相关的基本情况。
劳动者身份的审查，包括核实身份、学历、资格及工作经历等。
劳动者应了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。
劳务合同与劳动合同不同，不适用劳动法的一些特殊规定。
请确保在签订劳务合同时，所有条款都经过仔细审查，并确保双方对合同内容有充分理解。若有疑问，建议咨询专业法律人士。