遇到拖欠工资的情况，可以采取以下步骤来解决问题：
与用人单位协商
首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并明确提出自己的要求。保持冷静和理性，避免情绪化反应。
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门是政府机构，负责监督企业遵守劳动法规，并会对投诉进行调查，采取必要措施。
申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒不支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径之一，仲裁委员会将根据双方陈述和证据，依法作出公正裁决。
提起诉讼
当劳动仲裁判定用人单位必须支付拖欠的工资，而用人单位仍拒不支付时，劳动者可依法向人民法院提起民事诉讼。在这一诉讼中，劳动者不仅可以追索未付的工资，还有权要求相应的赔偿金及其他可能的补偿。
申请支付令
在一些特殊情况下，如追索劳动报酬的案件，劳动者有证据证明用人单位拖欠工资且金额明确，同时用人单位没有异议的，可以直接向法院申请支付令。
寻求专业帮助
如果遇到复杂的劳动争议，建议寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更有效地维护自己的权益。
在采取以上措施时，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，这些证据在维权过程中将起到关键作用。同时，保持与用人单位的沟通，寻求最佳解决方案，也是非常重要的。