事业单位对于旷工的处理方式通常包括：
扣除工资：
根据旷工的天数，事业单位可能会扣除员工的工资。
记过：
对旷工的员工进行记过处理，影响其工作表现评价。
解除劳动合同：
在旷工情况严重时，事业单位有权解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
教育：
对旷工员工进行教育，帮助其认识到错误并防止再次发生。
根据《事业单位人事管理条例》，如果工作人员连续旷工超过15个工作日，或者在一年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。此外，如果旷工行为伴随其他违规行为，如试用期不合格等，事业单位同样有权解除合同。
需要注意的是，具体的处理方式可能会根据事业单位的规章制度和当地的法律法规有所不同。如果旷工行为导致经济损失，事业单位还可以根据劳动合同的约定，要求员工承担赔偿责任。