企业赔偿金的计算通常遵循以下规则：
计算基数：
通常以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资作为计算基数，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照该地区职工月平均工资三倍的数额支付。
计算年限：
赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一次性支付：
辞退赔偿金需要在办理离职手续时一次性结清，如果公司拖延付款，劳动者可以要求支付滞纳金。
请根据具体情况，结合上述规则，计算出应支付给劳动者的赔偿金。需要注意的是，这些规则可能会受到地方实施细则的影响，具体计算时应以当地法律及规定为准