如果单位不退押金，您可以采取以下措施：
协商：
首先，您可以与单位进行协商，要求退还押金。在协商过程中，可以明确指出单位收取押金是违法行为，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
投诉举报：
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令单位限期退还押金。若单位逾期不退还，还可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如合同文本、支付凭证等，以证明自己的诉求合法合理。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
如果上述方法都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位退还押金。在诉讼过程中，法院会根据相关法律法规和证据来判决案件。
总之，单位不退押金是违法行为，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。建议您尽早采取行动，以免错过时效或影响证据的收集。