当您认为领导的罚款决定不公平，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
冷静分析
理性对待问题，不要被情绪左右。
考虑公司为何做出这样的处罚决定，是否存在信息不对称。
私下沟通
预约领导心情好的时候进行沟通。
准备充分的证据和论据，用平和的语气表达自己的困惑和不解。
寻求理解和解决问题的机会，而非仅仅争辩。
换位思考
尝试从公司和领导的角度看问题，理解他们的立场。
检查罚款依据
确认罚款是否有合理的理由和依据。
如果确实存在误会或误解，考虑事后找个机会与领导单独沟通。
法律途径
如果遇到老板欺诈或不平等罚款，可以寻求法律帮助。
向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
法律依据
《劳动法》和《劳动合同法》提供了劳动者维权的法律框架。
如果公司的内部罚款制度违反法律规定，可以向劳动行政部门投诉。
其他维权方式
与领导协商罚款金额，如果无法达成一致，可以向劳动监察大队投诉。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
请记住，采取任何行动之前，确保您已充分了解情况，并尽可能保持冷静和理性。如果需要进一步的法律帮助，可以联系专业的劳动法律师或相关机构