加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：
工作日加班
加班费 = 日工资 × 1.5 × 加班小时数
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
休息日加班
加班费 = 日工资 × 2 × 加班小时数
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
如果休息日安排加班后不能安排补休，则必须支付加班费，不能以调休代替
法定节假日加班
加班费 = 日工资 × 3 × 加班小时数
其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
法定节假日加班必须支付加班费，不得以补休代替
示例计算
假设某员工月工资为5000元，1月份有2天的法定节假日加班，3天的休息日加班以及4个小时的延时加班。
工作日加班
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 27.39元
加班费 = 27.39 × 1.5 × 4 = 164.34元
休息日加班
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 27.39元
加班费 = 27.39 × 2 × 3 = 164.34元
法定节假日加班
日工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 27.39元
加班费 = 27.39 × 3 × 2 = 164.34元
总加班费 = 164.34 + 164.34 + 164.34 = 503.02元
建议
明确合同条款：首先查看劳动合同中是否有关于加班费的计算方式和基数的明确约定，如果有，按照约定执行。
保留证据：确保有足够的证据证明加班事实和加班时长，以便在需要时能够准确计算加班费。
了解地方法规：不同地区可能有不同的加班工资计算基数和倍数，需要了解当地的具体规定。
通过以上步骤和示例，可以更加清晰地计算出加班费的金额。