考勤的计算通常遵循以下步骤和规则：
出勤天数
通常不包括周末和法定节假日。
根据公司规定和员工实际情况确定。
加班时间
员工加班需按一定比例计算加班费。
加班工时工资通常按标准工资的1.5倍或2倍计算。
请假时间
员工因病、事假等请假，请假时间从出勤天数中扣除。
请假期间不计入考勤天数。
迟到和早退
迟到或早退按实际分钟数累加罚款，通常10分钟内不作处罚，超过10分钟以上会有罚款。
迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；超过1小时扣除当日工资。
旷工
应当班不到岗的按旷工处罚，通常扣除数天工资。
特殊情况的处理
出勤标记为“0.5”可能表示出勤半天或者无全天出勤。
出勤填充为黄色可能表示为出差。
计算方式
日工资通常等于劳动合同约定的工资除以21.75天（计薪天数）。
考勤扣款等于日工资乘以缺勤天数。
自动计算法
使用考勤系统自动记录员工的上下班时间和请假情况，减少误差，提高计算效率。
考勤的具体计算方法可能因公司或单位的规定而有所不同，需要根据公司的规章制度或政策文件进行制定。考勤管理人员需要具备专业知识，确保考勤记录的准确性。