上班工资的计算方法主要依据《劳动法》以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定。以下是工资计算的几个关键步骤和要点：
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
加班工资的计算
平时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
公休日加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 200% × 加班小时数
法定节假日加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300% × 加班小时数
工资计算基数
劳动合同中明确约定的月工资
实际发放的工资（如果与合同约定不一致）
集体合同（工资专项集体合同）中规定的岗位对应月工资
若劳动合同和集体合同均未明确，则按正常出勤月工资（含奖金、津贴、补贴）的70%确定计算基数
特殊情况下的工资计算
如果劳动者在当月有加班情况，可以按照法定的加班工资计算标准要求用人单位支付加班费
缺勤情况下的工资计算，可以根据固定月薪制的三种计算方法进行计算，具体方法可以参考相关文献
建议
明确合同内容：首先查看劳动合同和集体合同中关于工资计算的具体条款，确保工资计算依据明确。
记录出勤和加班情况：详细记录劳动者的出勤天数和加班时长，以便在计算工资时提供准确数据。
了解相关法律法规：熟悉《劳动法》和相关通知中关于工资计算的规定，确保自身权益不受侵害。
通过以上步骤和要点，可以确保上班工资的计算既合法又合理。